联合早报：富士康危机处理 人才公司支招

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5月25日上午，富士康科技集团观澜园华南培训中心的一名员工从大楼上摔下身亡。这是今年第11名员工从建筑物上跌落，造成9人死亡，2人重伤。中新社记者陈文社

新华社北京5月26日电新加坡《联合早报》26日发表文章称，为了防止员工再次从大楼上摔下，深圳富士康龙华园区最近采取了多项措施。文章引用了重庆一家为富士康招聘员工的人才公司首席执行官的话，称秋季事件对招聘有一定影响；另一方面，它帮助富士康摆脱困境。

文章摘录如下:

富士康深圳观澜公园华南培训中心昨天(25日)发生员工坠落事故，这是今年第11起员工坠落事故，造成9人死亡，2人重伤。

昨天从大楼上掉下来的死者是19岁的李海，他加入富士康才42天。警察在他宿舍里找到了他写给亲戚的遗书，说他自杀是因为心理压力，觉得现实和他对未来的期望、家庭因素等原因有很大差距，他对生活失去了信心。

过去五个月连续发生的坠落事件不仅引起了深圳市政府的关注，而且由相关部门组成的专门调查组已经进驻富士康。深圳市副市长、公安局局长李明也亲自前往富士康，与集团高层进行调查，讨论防范措施。

郭台铭前天出席公开活动时澄清说，富士康绝不是只需要钱而不需要生命的“血汗工厂”，富士康有80多万名员工，这真的很难管理。“但我们有信心，所有这些条件将很快稳定下来”。

第11起坠楼事件发生后，郭台铭昨晚深夜赶到深圳，现场了解情况，并表示对所有媒体开放采访报道。

为了防止员工再次从大楼上摔下，深圳富士康龙华园区最近采取了一系列措施。一些员工宿舍的屋顶正在安装两米高的钢栅栏，原来一米的高度已经达到了三米。与此同时，富士康还在制定一整套常年的文化娱乐活动，包括播放员工喜欢的前线生产线背景音乐，希望这能缓解和缓解员工的紧张情绪。

在最近的“2010深圳民营企业招聘周”中，除了大量的普通工人外，富士康还招聘了数百名“辅导员”。

连续发生的员工坠楼事件也直接影响了新员工加入富士康的信心。在接受本报采访时，一家为富士康在重庆招聘员工的人才公司的老板承认，富士康在重庆需要的工人一直招聘不到位，频繁的裁员对招聘有一定的影响。

他指出，富士康倒下的员工都在20岁左右，其中大多数是第二代农民工。从某种意义上说，他们从童年起就从未遭受过任何痛苦。在大城市工作后，由于艰苦的工作环境，有些人找不到生活的价值，没有思想的寄托，甚至觉得生活毫无意义。

老板认为富士康面临的困境实际上是非常矛盾的。首先，富士康本身是一家加工制造企业，需要继续生产；其次，富士康的基层管理层大多来自生产工人。这部分管理者缺乏管理知识，对生产工人管理严格；第三，低工资与工人的劳动强度不成正比。在这一点上，日本企业比台湾企业做得更好。

他建议员工是否加班取决于他们的意愿，而不是强制性要求。此外，为员工创造一个相对宽松的工作环境，并提供一个愉快的娱乐场所；同时，让公司领导加强与基层的沟通，分享他们的成功经验，让员工有一个人生目标，知道自己在做什么，会得到什么；最后，有必要提高管理者的素质。

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