闪电人事变动后续 平安整合深发展路径曝光

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5月26日下午，在更换SDB新老高管的新闻发布会上，SDB前董事长弗兰克纽曼(frank newman)在发布会结束时表示:“我很怀念这样的新闻发布会……”SDB五年半的“新桥时代”已经成为历史，“平安时代”即将开启。

SDB的新主席是前总裁肖遂宁，总裁一职由平安(601318)空理查德杰克森)担任。除新桥人员更换外，SDB其他高级管理团队基本保持不变，“技术”比平安银行与深圳商业银行(以下简称深圳商业银行)的整合要温和得多。

人员整合只是第一步。接下来，中国平安(市场、信息、评论)将进一步增持股份，最终将平安银行注入SDB并更名。这一举措将遵循深圳商业银行整合的路径。

最终，业务整合将成为“平申爱”的立足点。但是，在股权整合到位之前，“很难进行深入的合作，还取决于今后的进一步行动。”申银万国保险行业研究员孙婷认为，目前会有一些“表面”的业务合作，要想让客户和后台的完全融合产生最佳的协同效应，还得等到中国平安(601318)完全控制SDB。

从人员整合中吸取的经验教训

“我和业内同事非常高兴欢迎理查德。他给我的感觉是热情、坦率和敏捷，而且随时都充满活力。”这是肖遂宁对新搭档的评价。

在管理和运营方面，SDB的员工送走了来自美国的纽曼，欢迎来自英国的理查德。显然，SDB的员工对与外国高管打交道并不陌生。“除了纽曼，其他高管都保持稳定。毫无疑问，平安希望SDB保持稳定，否则将影响业务发展。”东北证券银行研究员唐亚辉(000686)认为。

虽然SDB保险原有的管理团队并未搬迁，但中国平安(市场、信息、评论)是由“控制”团队引进的。例如，陈伟被任命为SDB的副总裁兼首席财务官，他原本是平安银行的执行副总裁。总裁兼执行董事；然而，与新桥同行的台湾人王伯敏已经向首席财务官“让位”，并“转移”给首席执行官。此外，平安从平安提名了6名新董事，这将增加他们在未来重要决策中的发言权。

至于董事长的候选人，前国家主席肖遂宁成了理想的候选人，而不是来自平安的人。“如果你不送和平，一切都一样。只要你认可并信任和平，你就不必从现有的和平的人那里发出它。因此，另一方面，可以说它是由和平选择的。”国泰君安银行研究员吴永刚认为。

在SDB的管理重组方面，中国平安包括三个重要职位:董事长、总裁和首席财务官。然而，它只是取代了新桥原有的“团队”中的董事和经理，而原SDB的经理们却依然不活跃。平安不仅重建了核心高层，还保持了原有SDB团队的高度稳定性。

中国平安告诉本报:“我希望保持SDB的稳定和劳动力，创造更好的商业发展机会；与此同时，它将利用专业的银行人才经营银行业务。”

平安对SDB在管理上的温和整合，与平安当初对深圳商业银行的整合完全不同。起初，中国平安向深圳商业银行引进了一支由20多名海外金融人才组成的“豪华”管理团队，行动“暴力”，随后与当地管理人员发生了冲突。在经历和教训之后，这一次，SDB高管之间的血液交换非常“温和”。上一页12下一页