4月又是3起恶性死伤事件 富士康真相再查

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2010年4月6日和7日，连续发生了三起“坠楼”和“猝死”事件。到目前为止，原因不明，案情复杂。

富士康生产线上成千上万的工人偶尔会遇到紧急情况，这在概率论中是有道理的。不过，统计法也指出，3月有3宗员工跳楼致死事件，4月初有3宗恶性事件，企业或深圳警方简单地说“不是刑事案件”，很难令公众信服。

像富士康和郭台铭这样强大而专制的企业，以及深圳公安局宝安分局这样“低调”的企业，几个月来都没能向媒体敞开怀抱，“不接受采访”已经成为一句口头禅；只有死伤者的家属和媒体在孜孜不倦地追寻“真相”。

自1854年《富士康真相》创刊号以来，各界反响强烈，本报记者继续跟进此事。与此同时，我们也期待知情人反馈更多的线索，以认可积极的公众意见，积极还原事实！

企业与阶级的矛盾

富士康。

这是富士康科技集团(以下简称“富士康”，在台湾也称为“鸿海科技集团”)最常用来描述其企业愿景的词语。

然而，令人尴尬的是，近几个月来，员工一个接一个地“跳楼”，死亡或重伤，这使得上述“愿景”更像是停留在口头和纸面上的“愿景”。

“富士康的经验表明，它的管理可以带来效率。其他企业可以从理论上借鉴。然而，随着工作人员构成的不断变化，这种管理模式遇到了挑战。一个非常重要的原因是员工的需求和企业的管理之间存在矛盾。”"这种矛盾现在表现为企业和阶级的矛盾. "

张申伟，中国三星经济研究院(以下简称“三星研究院”)战略组研究员。2008年6月24日，三星研究院通过调研，撰写了题为《富士康成长与管理模式》的报告(以下简称《模式报告》)，张申伟是该报告的三位合著者之一。上一页12345下一页