富士康首度检讨“跳楼门”：对员工关怀不够

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今年3月以来，世界500强企业之一的富士康工厂发生了跳楼和坠楼事件。大型工业“航空母舰”富士康有什么问题？处于公众舆论漩涡中心的富士康首次打破了沉默。9日下午，富士康集团负责人接受了记者的专访。

大多数事故都是新员工造成的

富士康集团负责人在一次采访中多次使用“审查”这个词。“在过去的一两个月里，发生了一系列意想不到的事故，表明我们在管理上有问题。”富士康传媒办公室主任刘坤表示，虽然富士康在深圳有42万名员工，但管理起来非常困难，“但这不能成为我们逃避的借口。”

根据富士康的介绍，在最近频繁发生的跳楼事件中，大部分员工年龄在18岁至23岁之间，只有一名28岁。这些员工大多在六个月内就开始上班，有些人在工厂工作还不到一个月。

刘坤表示，事故发生在新员工进入工厂后不久，这表明富士康对他们的人文关怀不够。

管理新一代员工是有缺陷的

“80年代和90年代以后的雇员占绝大多数，他们已经取代了老一代雇员的主要地位。”刘坤认为，富士康在如何更好地管理新一代员工方面存在缺陷。富士康在中国大陆已经有20多年了。老一辈的员工在困难的条件下也能工作得很好。虽然新一代员工的生活条件有所改善，但也存在许多管理问题。最近的大多数事故都集中在宿舍生活区。刘坤分析说，大部分宿舍一个房间有八个人，一个宿舍的人往往是来自几个部门的人，他们缺乏共同的语言和联系。

富士康集团工会副主席陈告诉记者，富士康在深圳共有42万名员工，其中31万是普通工人，大多数是80后和90后。这些群体有很强的自我保护意识，沉迷于网络的虚拟空室，很少与周围的同事交流。

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