精神激励的妙用

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员工的积极性在很大程度上决定了工作效率和投资回报，甚至关系到企业的生存。

员工的管理需要激励，但毕竟企业的背景和实力不同；团队成员面临不同的个性、需求、价值观等。，甚至同一个人在不同的年龄、生活条件甚至不同的情感时期都需要不同的激励。因此，动机需要因人而异，它需要注意时机和模式的选择。

最简单的激励方式是物质刺激，如高工资、全面福利保障、免费旅游、意外奖金、免费发放日用品、高提成等。，甚至以现金等形式。

然而，绝大多数企业无法承受如此简单直接的激励方式，效果也未必是正面的。相反，物质激励往往会产生负面影响。例如，不同的层次将不可避免地导致不同的物质激励基础，也将带来新的帮派和办公室政治。内心的不平衡随时都会发生。这样，企业管理的职能部门，如后勤、工会、人力资源、行政管理等。，往往有资源，但很难优化分配，这不仅会取悦同事，甚至会得罪同事，成为公众批评的对象。

激励是一门需要高技能的学科。虽然物质激励是不可或缺的，但通常起决定性作用的是经济成本低的精神激励。

精神激励的方式有很多，比如信念、梦想、机会、身份、形象、地位、赞美、友好、和谐、分享快乐、信任等等。

信仰是精神激励的最高境界。有信仰的人基本上是忘我的，他们的一生都在以追求信仰为核心。当你让另一个人做像信仰这样的事情时，他或她不会在乎他或她得到什么回报。

梦想与信念正好相反。虽然有些梦也穿上了奇妙的外衣，但它们的组成部分通常是以自我为中心的，但它们也是精神刺激的高境界。如果一个人有一个梦想，他会花他所有的时间去实现他的梦想，用他梦想的虚幻的好处来满足自己。投资者应该善于把梦想传递给企业家，企业家应该善于把梦想传递给员工，员工应该善于把梦想传递给客户。如果有梦想，就会有创造，不会有回报。

虽然这可能不合适，但信仰和梦在境界上的关系与大乘佛教和小乘佛教非常相似。

现代社会是一个充分展示自我的时代。当竞争激烈时，它需要更个性化的东西来吸引人们的注意力。因此，每个人都希望有更多的机会展示自己的个性、魅力和能力。虽然一个人的努力会导致其他人的相对懒惰，但一个人有机会表达自己的个性，并吸引更多的注意力。他更注重机会，而不是他得到机会后会付出什么，以及收入是否能平衡他的心。

当人们表达自己时，他们需要一个良好健康的形象作为前提。形象对一个人来说是最重要的，因为没有好的形象，任何展示都会有负面影响。因此，帮助他人塑造和保持积极的形象成为你在精神上激励他人的重要方式。例如，私下批评和公开表扬；例如，它以最正式和最有影响力的方式披露；例如，在授予荣誉和物质奖励时，他通过召开会议、拍照、制作视频和发表演讲而被深深铭记。

在你的职业生涯中，职位是职业成功的标志，它也被认为是能力的产物，这意味着你有更大的权力去影响你周围的人；当你给一个人提升的机会时，这是他生命中的一个小里程碑，它会影响到他周围的人。

也有一些精神激励的方式不需要花费，但是有互动的效果。就像你先击倒第一个多米诺骨牌一样，随后的多米诺骨牌将成为一种惯性，它们将一直倒下，除非它们不够强或者中间的两个骨牌相距太远。

表扬等具体方式。赞美不仅是对一个人的认可，也是对一个人最大的尊重。当你的赞美是真诚的，你会帮助他增强信心。

另一个例子是友好的态度。你的善良能给人一种安全与安宁的感觉，一种自由与随意的感觉，这自然会提高工作效率。

比如分享快乐。感受你的快乐和情感会拉近彼此的心。当他把你当成朋友时，他会很乐意和你分享他的成就，他会把你当成他的盟友。