如何计算2019年南京国庆节的加班工资

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根据国务院假日规定，2019年国庆节将从10月1日至10月7日持续7天。10月1日、10月2日和10月3日这七天是法定假日。

根据《中华人民共和国劳动法》:

如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。

如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补假，他应得到不少于其工资200%的工资。

国庆节那天，你什么时候去上班？

如果雇主安排工人在10月1日、2日和3日工作，雇主应支付不低于工人正常工作时间工资3倍的加班工资。

国庆节去上班的时候，哪一天你的工资会翻倍？

补假:如果雇主在10月4日、5日、6日和7日安排工人工作后安排补假，雇主可以不支付加班费；

无补假:如果雇主安排工人在10月4日、5日、6日和7日工作，但不能安排补假，雇主应支付不低于工人正常工作时间工资两倍的加班工资。

加班工资计算公式

法定节假日:加班工资按不低于上个月平均日工资或小时工资的300%另行支付

假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%

公共假日:加班工资按不低于上个月平均日工资或小时工资的200%支付

公共假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×200%

加班工资的计算基数不得低于工人岗位工资。如果低于本市最低工资标准，将以本市新的最低工资标准为基数。

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