华尔街“高薪文化”遭遇重创

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作为世界领先的金融中心，华尔街的薪酬体系有其自身的特点。在总收入中，高管、优秀交易员和销售经理的薪酬只占很小一部分，而年终股息和奖金是最大的部分。后者往往是前者的几倍甚至几十倍，而且没有上限。此外，这种工资是按年结算的。受短期商业价值的驱动，华尔街人士热衷于高投资和高回报的游戏。其结果是，资本的本质创造了各种金融赌博游戏，为了获得高额回报而冒险已经成为一种流行的时尚。

事实上，2008年华尔街金融机构的奖金和红利的绝对数量与2007年相比下降了40%，但这并不意味着华尔街开始抵制贪婪，而是所有金融公司的经营亏损。根据美国财政部“薪酬沙皇”办公室的数据，美国主要银行和证券公司预计2009年支付给员工的薪酬约为1400亿美元，比2008年增长20%，2007年超过1300亿美元。其中，美国第二大银行摩根大通(JP Morgan Chase)在头9个月共拨出87.9亿美元，作为投资银行部门员工薪资和福利准备金，相当于人均约353，800美元。同样，在头9个月，摩根士丹利将约109亿美元收入的64%作为员工奖金储备，平均每个员工175，300美元。2009年，美国银行将向其高级员工支付平均604万美元的薪酬，而高盛计划在2009年支付220亿美元，相当于高盛每位员工70万美元。这两个数字是自高盛成立以来的140年中最高的。上一页1234下一页