中移动遭遇降薪“诈”弹

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■据报道，国有资产监督管理委员会要求中国移动所有员工的工资下调五年，每年下调10%

■国有资产监督管理委员会昨日表示，它没有发布“减薪令”，中央企业员工的工资与企业福利挂钩

昨天，有报道称，从今年开始，中国移动将统一从集团层面向地方分支机构进行降薪，降薪的时间和幅度将按照“连续五年降薪，每年降10%”的原则执行。消息一出来，立即引起了业界的强烈关注。

SASAC有关人士昨日回应:SASAC要求中国移动逐年减薪的报道是不真实的。然而，《新京报》昨日援引一位消息人士的话称:“SASAC方面的确在准备这一意见，但它只是处于讨论阶段，尚未作为文件付诸实施。这一次它被拿出来，也被认为是'释放'。”

中国移动被勒令“减薪”

据《全国商报》报道，中国移动部分内部员工透露，“应SASAC要求”，中国移动从今年开始减薪，原则上每年减薪10%。具体操作方法由当地分行自行控制。

在一次采访中，中国移动西南分公司的一名中层员工表示:“也就是说，无论是每月减少奖金还是取消年终奖励，今年的收入都将比上年减少10%。例如，如果我今年的工资收入加起来达到20万英镑，2011年将降至18万英镑，2012年降至16.2万英镑，2014年将降至13.022万英镑。”中国移动西南分公司的一名员工也透露，今年1月，该公司没有向各级员工发放月度奖金。“一年前只提前发放了2月份的奖金，年终奖金也减半。”

前两次减薪后的“小变化”

一直被视为垄断企业先锋的中国移动，其员工的工资有多高？在接受《全国商报》采访时，中国北方电信一家公司的高管表示，以他的工资为例，他的工资大约是普通电信员工的两倍。“但是和我们当地的移动相比，我的工资相当于他们的一个中层干部。移动工资一般比电信高50%左右。”以北京移动为例，三级经理的年薪约为15万元。此外，公司还会发放一些购物卡作为福利，但金额并不大。

对于“减薪”的消息，中国移动南方分公司中层表示，在今年这轮减薪之前，国资委(SASAC)分别于2004年和2007年提出了中国移动员工的减薪要求。从2008年到2009年，受金融危机影响，一些运营商的地方分支机构也提出减薪和裁员，包括中国移动的一些地方分支机构。

另一家在中国电信和中国移动有经验的中国移动南方分公司表示，国有资产监督管理委员会已多次要求中国移动减薪。“我们已经习惯了被减薪所拖累。在过去的几年里，我们真的走到了尽头。这只手的(工资)变化不大，但今年似乎力量在增强。”

SASAC否认发布了“减薪令”

“绝对没有这回事。”昨日上午，北京移动发言人否认了这一“重磅炸弹”。“我们没有从SASAC方面得知这个消息，也没有收到中国移动集团公司的相关文件。”

国有资产监督管理委员会信息司司长苏桂峰昨日告诉新华社，经与国有资产监督管理委员会分配局核实后，国有资产监督管理委员会没有发出要求中国移动减薪的文件。据了解，根据SASAC的要求，要建立员工工资高低的激励约束机制，中央企业的工资总额必须与经济效益挂钩，员工工资水平取决于企业效益的实现。