国企高管凭啥给自己每人发500万

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上海财经大学公共政策研究中心的中国人民政治协商会议全国委员会委员姜红表示，决定国有企业工资水平的不是所有者，而是经营者自己。“我参加了一家银行的监事会，当我投票时，我吃了一惊，因为他们用20%的利润作为激励高管的手段。”你知道，这不是薪水，而且已经有了一份特殊的薪水。这些是额外的激励。多少人？我算了一下，5亿元，有多少人？100多人。”

“委员会成员透露，100多名国有企业高管的奖金达到了人均5亿元。”《新民晚报》3月7日刊登的江的这篇报道，着实震惊了全国人民！

为什么100名国有企业高管敢给每个人500万奖金？为什么这些“理论上应该被全国人民雇佣的经营者给自己发工资和奖金”？匆忙之中，这些人还需要接受贿赂吗？你可以直接花人民共享的国有企业的钱。这是多么可笑的事情啊！

据委员姜说，这是一件极其荒谬的事情。这是国有资产透明运作的失败。

据蒋委员介绍，去年，他和他的团队，上海财经大学公共政策研究中心的师生，对中国省级财政透明度进行了调查，并发布了《中国省级财政透明度评估报告》，令人失望。“我们还对各省的11个局级机关(省政府、NPC、CPPCC、教育、卫生、财政、国税、地税、环保、工商、交通)进行了透明度调查，并向31个省的这些机构发送了信息披露申请，根据获得的信息判断各部门的透明度。结果的平均分数只有2分左右(100分是满分)，这意味着这些部门和单位的财务几乎完全不透明。”

其次，这种极其荒谬的事情发生了，而江也认为这在很大程度上是与权力和垄断分不开的，特别是在一些大型国有企业中。“拥有国有品牌的企业是国有资产，但要成为真正的国有企业，它应该具备三个条件。”江红强调:第一，让全国人民了解房地产的运作；第二，重大决策应由全国人民通过全国人民代表大会等代表机构决定；第三，获得的利润应由全国人民分享。现在，没有这三个项目，中国国有资产的大量公共资金就被浪费了。它造成了目前社会的不公平分配。

因此，江委员早就提出“建立国有企业国有资产报告制度”。就像上市公司一样，上市公司从股东那里拿钱，应该每年定期公布。中国证监会对格式、规则和内容有明确要求。国有企业用纳税人的钱，全国人民都是它的股东。当然，我们必须了解它的运作，国有企业的利润应该分配给全民。"

而且，这样一件极其荒谬的事情之所以出现，是因为它打着“改革”的旗号。"习惯上，用20%的利润来激励高管。"目前还不清楚这一“改革”行动来自什么文件。或者当我过河时碰到石头，但显然这种“惯例”只能用一个成语“内鬼”来解释。

在“改革”的名义下，一群混进党和国有企业的甲虫和既得利益者在光天化日之下公然瓜分了整个国家的财富蛋糕。这是什么行为？这绝不是企业发放奖金的行为，而是公然向祖国国库伸出盗贼之手的行为，是公然无视全国人民国家的“尊严”和国有企业主人的地位的行为。可怕的是，这种同样的行为在全国的国有企业中都很普遍。尽管这些高管没有支付每人500万英镑的奖金，但肯定有很多人支付每人100万或50万英镑！如果你不相信，请蒋专员做一个长时间的第三方调查，一目了然。至于怎样改正错误，怎样追究错误，那一定不复杂。只要你愿意接受纪检监察，就不会有火焰山！