台湾人才忧虑大陆液晶产能过剩 西进雷声大雨点小

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“最近确实有很多经理离开了奇美电力，但我们已经接触到，想在内地工作的人并不多。”3月15日，台湾知名人力资源服务公司“104人力银行”中国区人才招聘总监黄志遥告诉记者，大陆液晶面板项目要吸引台湾人才并不容易。

台湾媒体近日报道称，由于奇美电器和创新科技即将合并，台湾的人事组织正面临剧烈调整，初步估计人员流失率已达到20%。与此同时，许多新建的大陆液晶显示器工厂都去了奇美电器，以攫取管理人才。

虽然随着海峡两岸“三通”的开通和大陆内需市场的支持，台湾人才“西进”求职已成趋势，但就液晶面板行业而言，事情不能这么简单。

工资的3倍或难以维持

“一般来说，当公司合并时，也会有类似的人事调整。特别是，奇美动力和创新科技之间的文化是不同的，更多的人失去是正常的。”台湾何康证券集团分析师杨景晨认为，在这种情况下，由于许多大陆液晶显示器制造商已经从第五代跃升至第七代甚至第八代，工厂管理不可避免地面临着大量的需求，而大陆目前非常缺乏类似的管理人才，因此大陆制造商从管理人才丰富、文化语言相通的台湾引进“台湾人才”在商业逻辑上是非常合理的。

据记者了解，自2009年以来，mainland China已宣布建设8条高世代tft-lcd生产线。一段时间以来，市场上液晶显示器生产线管理和研发管理的位置立刻变得紧张起来。据坊间消息，一些内地制造商甚至开出了比奇美电力原工资高出三倍的工资，吸引了奇美电力的管理人员到内地工作。

事实上，去年年底，奇美电子电视面板事业部总监陈宣布，他将加盟tcl，加入后者的华星光电项目。陈加入华星光电，团队成员近百人，其中包括奇美电子电视面板事业部技术总监陈。这一举动曾引发人们猜测，大量台湾液晶显示器经理将前往大陆。

“总的来说，我认为大陆的液晶面板制造商不太可能支付三倍于他们工资的价格，邀请台资企业高管来大陆工作。”黄志遥指出，从目前的情况来看，由于韩台mainland China厂商之间的竞争日益激烈，液晶面板行业的竞争已经变得异常激烈，这样一个日益成为红海的行业无法持续提供高薪。上一页12下一页