曹景行：企业管理需重人性关怀

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【事件】自去年底的“马向前事件”以来，今年3月以来，世界500强企业之一的富士康工厂发生了跳楼和坠楼事件。富士康这个巨大的工业“母船”有什么问题？处于公众舆论漩涡中心的富士康首次打破了沉默。富士康集团负责人在一次采访中多次使用“审查”这个词。

富士康首次审查员工跳楼自杀事件。在这方面，中国之声特别观察员曹景行发表了以下评论。

曹景行:台资企业富士康的管理文化以前也引起过讨论。最近，六名员工在三个月内自杀，富士康负责人首次在媒体上回应，称他们应该检讨自己的管理，并承认富士康管理层在这些事件中负有一定的责任。

的确，像富士康这样的公司需要一个适合中国大陆的环境。特别是现在员工的主体已经转向80后甚至90后，原有的管理文化与这些新员工之间可能存在的矛盾和冲突必须认真对待。另一方面，在富士康员工自杀事件中，内部工会或其他群众组织没有发挥相应的作用，这也是外资企业普遍存在的问题。企业中的员工只是简单的雇佣关系，工会或其他群众组织不能给他们足够的照顾。因此，富士康现在表示，有必要根据新员工的变化调整管理文化。工会也有必要发挥独立有效的作用。